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         武漢盛碩電子有限公司致力于中國汽車電子事業的美好未來,在追求快速擴張,高效率的同時,更加注重人文管理的推行,我們深諳員工的最大滿足時公司持續發展的動力源泉。我們“求才以誠,用才務盡,報才必厚”
         我們的目標: 吸引高素質的人才   讓人盡其才
         我們提供:  廣泛的培訓項目 良好的發展機會 具競爭力的薪酬待遇
    

                                                                     SENSOR人才戰略
        人力資源是一個組織最重要的資源,人才戰略是組織發展的第一戰略。
        SENSOR電子本著“培養一批,引進一批,儲備一批”的宗旨,積極進行與戰略推進和組織能力建設相匹配的人力資源持續優化配置,有意識地、積極地開展了核心人力資源的儲備與培養工作,以適應中國汽車電子產業化經營和未來快速擴張的需求。
        在戰略上,SENSOR電子特制定了管理精細、專業精通的“精英人才”戰略,從“精心選才、專心育才、全心用才、真心留才”四個方面著手, 打造一支充滿生機活力的、有創新能力的高素質人才隊伍 。   

     精心選才   
     不拘一格選人才,多渠道、全方位尋求杰出人才。外部招聘和內部培養并舉,社會招聘和校園招聘并行。以嚴格的甄選標準為尺度,惟才是舉, 旁求俊彥。  
基本要求:      勤 ,勤奮、勤儉;       ,信念、信譽;       
                        ,智慧、理智;                      ,忠誠、誠實。
選才方式:
           社會招聘: 面向社會招聘優秀的精英人才,量才適用,產生鯰魚效應。
           內部晉升: 以任人唯賢、唯能、唯績為原則,出現職位空缺時,優先考慮條件合適的內部員工。      
           校園招聘: 通過戰略性的校園招聘,挑選綜合素質較好、有責任心和事業心的應屆大學畢業生,把他們培養成為SENSOR汽車電子公司的有用之才。  

     專心育才   
      建立學習型組織 ,以“我與公司共成長”為主題的員工培養方案將事業部全體員工都納入培訓范圍,多方式多途徑培育人才,使事業部人力資源不斷增值。   
      培養:在內部營造“比、學、趕、幫、超”的氛圍,使引進的高級人才與現有內部人才互相感染、鞭策、傳道。搭建后備人才梯隊,形成一系列人才儲水池。針對不同層級的核心人力資源采取不同的培養計劃。并跟蹤考察,公正評估。   

     全心用才   
     “多元化、全球化、本土化”,三位一體的用人機制。   
     “為員工創造機會”是 SENSOR的宗旨之一。在人才的使用上,科學匹配,惟才是用。以全方位的考察為手段,適時適才適用,知人善用,幫助每個員工找準自己的定位,把合適的員工配置在合適的崗位上。   

     真心留才   
      愿景共識,以共同的事業愿景規劃個人職業生涯。我們根據公司崗位需求和個人發展意愿為員工制定職業發展規劃。除了對員工的跟蹤培養,公司還提供輪崗和自我擇崗的機會幫助員工實施個人發展規劃。
        秉承海納百川,共創偉業之志。
      我們將攜手天下才俊,共同致力于中國汽車電子事業的美好未來!

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